Маркетинг план

Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:

  • Прибыли от прямых продаж;
  • Вознаграждения за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).

В первом случае Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге.

Во втором случае Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом Вы получаете прибыль не только от личных продаж, но и от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и Ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой.

Самое эффективное – сочетать оба эти подхода.

Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!

  • Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
  • Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
  • Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
  • Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.

Итак, Ваш доход как Лидера – это:

  • Прибыль от личных продаж;
  • Объемная скидка;
  • Квалификационные бонусы;
  • Директорские бонусы;
  • Бонус стабильности;
  • Бонус материнства;
  • Бонус усыновления;
  • Бонус за быстрый старт;
  • Бонус развития.

Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота Вашей группы. Ваша группа — это ВСЕ кто зарегистрирован не только Вами, но и Вашими сотрудниками! Чем больше структура, тем соответственно больше будет оборот.

Доход рассчитывается  по маркетинг плану компании:

Директорские бонусы (пассивный доход):

Квалификационные бонусы:

Ступени лестницы успеха

Бонус материнства (бонус усыновления)

Выплачиваются мамам, которые на момент рождения ребенка в звании вице-директора. Сумма выплачивается равными частями в течении года!

«Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании

Если вы достигаете званий Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора в короткие сроки, вы можете получить дополнительный бонус «Быстрый старт».

Бонус «Быстрый старт» выплачивается при выполнении следующих условий:

Бонус за достижение звания Директор 40 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 3-х расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Бонус за достижение звания Старший Директор 20 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 6-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

Бонус за достижение звания Серебряный Директор 80 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 9-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).

При достижении более высокого звания бонусы не суммируются (например, при выполнении звания Серебряный Директор сразу, минуя звания Директора и Старшего Директора, вы получите бонус только за «Серебро»).